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1.鸷鳥が群れない

  鸟分两种,大鸟和小鸟。

  大鸟即苍鹰,心存高远,志在千里,搏击风雨。她睡觉也站在高峰之巅,死亡也拖着疲惫的身躯葬在高山的峰谷之中。大有生当为人杰,死亦为鬼雄的气势。

  小鸟即燕雀,心胸狭窄,目光短浅,安于现状。习于村舍房屋周围和蓬草之中,几粒小米、谷子足以果腹而已!填饱了肚子就扎到草丛里睡觉去了。

  “燕雀焉知鸿鹄之志哉!”“鸷鸟之不群兮,自前世而固然。”鸷鸟绝不与燕雀为伍,“何方圆之能周兮,夫孰异道而相安?”吃米的和食肉的是不可同日而语的,所谓“道不同不相为谋”!

  立帅的事业是征服世界的事业,要把立帅的大旗插到大洋彼岸!立帅的队伍是吃肉的队伍,立帅的员工个个是也必须是鸷鸟!如果您是胸怀鸿鹄之志的苍鹰,那么株式会社立帅是您的天堂,如果您是随遇而安的燕雀,株式会社立帅是您的地狱!

 

2.六つ“あり”の人材:「信仰あり、理想あり、追求あり、文化あり、道徳心あり、能力あり;

  员工要以仁义礼智信、温良恭谦让、忠孝廉耻勇作为员工的信仰,有理想相伴,把个人理想实现和公司未来发展有机结合,通过个人理想目标的追求、实现来推动公司的不断进步。立帅会社所强调的有文化,更看重、更着重的是职员的文化知识素养和内涵,希望职员是个知多识广的人,能够多读史书和史料,从经典中挖掘营养,不断的去丰富自己,并能够将自己所领悟知识运用到工作的实践中去;希望职员是一个懂文明的人,能够修身养性、知书达礼,不燥动、不喧哗、不空虚,做一个纯粹明朗的人,能够修炼“反省自我”,及时改正不足、弥补缺点,不断完善自身,在“损益”相进中,不断成长;希望职员有品味的人,穷则独善其身,求高尚与天地之间,达则兼济天下,怜悯社会贫苦,能够通过自身的行动去影响同事,感染同事,共同进步;希望职员是一个充满理想的人,一直秉持“格物、知至、修身、齐家、治国平天下”为人生理想,生命不息,学习不止,通过读书发现自己的缺陷,永远保持饥饿感。
  立帅要求职员德才兼备,以德为先,孝为第一要务:才是德之资,德为才之帅。立帅把道德排在了能力前面。“德才兼备,以德为先”,这正是立帅的道德能力观。德才兼备曰圣人,破格重用;无德无才曰愚人,坚决不用;德胜于才曰君子,择岗录用;才胜于德曰小人,限制使用。孝要懂,更要做。做为人子,不能只是索取,更要讲究奉献,人活着不能只为自己,使周周围围的人因为你的存在而幸福,才叫活得有滋有味,这就是自私与无私的分水岭。公司考干要考孝,孝为第一要务,公司每年都有不同形式的家访,一定要问孝的情况。
  然孝分为大孝和小孝,孝敬父母是小孝,不仅要使父母物质富裕,更要让父母精神上得到安慰,大孝是光照门楣,光宗耀祖,顶天立地,气贯长空的一番事业;堂堂正正,学富五车,气质高雅,光彩照人,人中豪杰的多彩人生。

 

3.形式にこだわらず人材を用いる

  立帅会社提倡“不以时间论短长、英雄不问出处”的提拔用人观,只要你有能力、有抱负、品德优,公司将为你提供充足的锻炼机会、宽广的平台和快速的晋升渠道,让年轻人的才能得到充分的发挥。以“年轻化、知识化、正规化、专业化”的建设,形成富有朝气和活力的氛围,不断提高公司的战斗力和旺盛的生命力,使立帅队伍能够永远打得赢、必须打得赢。

 

4.家族を大切にするようにスタッフを愛してくれる

  我们深爱我们的每一位职员,让全体职员精神丰富,文化坚实,生活富足,安居乐业,是我们办企业的宗旨。

  像善待亲人一样关爱我们的职员,在株式会社立帅这不是一句空话,更不是一句谎话。立帅真正做到了说到做到,在立帅,让职员过上好日子是用数字说话,用实际行动说话!让职工都过上好日子,过上比其他企业职员高出几倍的好日子是我们的责任和荣耀。大家一提立帅——贵族,我们脸上生辉,心理高兴!

  善待职员,职员对企业忠诚,齐心协力做好立帅人共同的立帅大业,你敬我爱,形成良性循环,这也是我们善待职员的初衷,只有善待职员,才能兵强马壮,才能事业辉煌!